2017年东莞市“首席技师”及“技师工作站”座谈会召开

职场   来源:莞讯网  责任编辑:百花残  2018-01-29 10:00:03
  2017年东莞市“首席技师”及“技师工作站”座谈会召开
 
  近日,东莞市人力资源局在东莞市技师学院(东城校区)区召开2017年东莞市“首席技师”及“技师工作站”座谈会。评选“首席技师”是为了树立技能人才先进典范,激励广大职工积极参加技术革新和技能培训活动,为东莞建设“技能人才之都”提供人才支撑。
 
  东莞市“首席技师”培养计划是鼓励企业在关键岗位、关键工序设立“首席技师”,解决企业的生产操作难题,参与技术攻关和技术革新,开展“名师带徒”活动,传授技艺特长及绝技绝活。
 
  本次评选,采取单位推荐、行业协会举荐、个人自荐等方式产生推荐人选。通过广泛宣传发动,2017年共有172家企业394人参加申报。2017年,东莞市评选了114名首席技师,其中有51人来自全市38家倍增计划试点企业。
 
  东莞市人力资源局局长司琪、副局长赵毅、副调研员香卓伦出席座谈会,参与本次座谈会的还有局相关科室人员、2017年“首席技师”、全市12家技师工作站以及镇街人力资源分局领导,共约200人。
 
  香卓伦宣读了《东莞市人民政府关于培养选树2017年东莞市“首席技师”的通报》和《关于设立广东以诺通讯有限公司等4家技师工作站的通知》,司琪及相关领导向“首席技师”颁发荣誉证书,向2017年新设立的4家“技师工作站”颁发牌匾。
 
  座谈会在热烈的气氛中进行。首席技师代表杨晓光和“技师工作站”负责人代表唐亮分别作了交流发言。杨晓光介绍了自己作为首席技师的成长历程,并就重视技能人才培养,支持鼓励劳动者走技能成长之路等问题提出了意见建议。唐亮也分享了作为技师工作站负责人,在建设和运作技师工作站上的经验和心得。
 
  司琪说,高技能人才为东莞的发展作出的贡献,并指出东莞的“首席技师”制度走在全省前列,打破学历、户籍、证书、行业限制,选树一批爱岗敬业、具有“工匠精神”的高技能人才。鼓励企业积极参与建设“技师工作站”,动员企业加强技能培训。
 
  她希望各位高技能人才珍惜荣誉,永存匠心,始终不渝追求卓越,弘扬工匠精神,在各自岗位上刻苦钻研技术、推动技术革新,成为专业领域的“行家里手”。
 
  司琪勉励“首席技师”发挥好示范带动作用,把自己的绝技绝活传承下去,用卓越匠心带动千千万万技能人才成长,成为工匠精神的“领跑者”,为东莞打造“技能人才之都”提供人才支撑。
 
  最后,她希望企业代表切实发挥好主体作用,增强前瞻意识,充分认识员工技能素质提升对企业发展的长远意义,在技能人才培养中主动作为,建立完善技能培训体系,建立与员工技能水平、业绩贡献挂钩的薪酬激励体系,推动员工素质提升,加快转型升级,为东莞实现高质量发展作出贡献。
 
  “首席技师”评审需经镇街人力资源分局初审、专家评审、市人力资源局复审、公示和市政府审定批准等5道程序。每个环节均对候选人的主要业绩、成果、贡献、技能水平、职业道德等方面进行综合评审。由于评审程序的严格,“首席技师”含金量也达到较高水平,并在东莞市各行各业技能岗位上能刻苦钻研、技术创新,成为技艺精湛的高技能人才。
 
  通过广泛宣传“首席技师”选树培养工作,树立技能人才先进典范,激励广大职工积极参加技术革新和技能培训活动,弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚,营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境。“首席技师”选树培养活动对于东莞市弘扬“工匠精神”,推动广大技能人才追求卓越,塑造东莞工匠,促进东莞制造升级发展具有十分重要的意义。
 
  东莞市通过实施“首席技师”津贴计划等一系列人才政策,全市技能人才达到92万人。2016年以来,东莞市新增4所技工学校,目前在校生22080人,比2015年16376人增加34.8%,带动了学生入读技工学校,学习一技之长的积极性。(来源:南方日报)
 

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