东莞医生护士薪酬待遇将大幅度提升

生活   来源:莞讯网  责任编辑:百花残  2017-12-22 09:06:13

  东莞医生护士薪酬待遇将大幅度提升
 
  过去的10天,东莞市卫生计生局的11名副处级以上领导遍访了全市所有公立医院和社区卫生服务中心,举行高层次人才座谈会,倾听心声、征求意见。这是继去年10月之后,东莞市卫生计生局第二次搞这样的“暖心工程”。
 
  昨天下午,东莞市卫生计生局局长叶向阳来到东莞市人民医院,这也是叶向阳今年“暖心工程”的最后一站。叶向阳当场就专家反映强烈的“名医评选标准”问题、高层次人才入编难问题表态,并透露将尽快取消大医院普通门诊,“解放”专家。
 
  而对于全市医务工作者来说,更好的消息是,明年东莞的医生护士薪酬待遇将有较大幅度提升,市财政的投入占医院的总收入将有望大幅度提升。叶向阳说,目前医护人员的薪酬待遇和承担的风险是不匹配的。
 
  东莞人民医院19个专家参加座谈会。米其武是泌尿外科学科带头人,是国家级专家,目前科室内的骨干基本上都是他的学生。然而去年东莞卫计系统进行的名医评选,他的学生评上了一类名医,他才是三类名医。
 
  这不单单是米其武一个人的困惑。大外科主任周建平也只评上了三类名医,参加昨天座谈会的19个专家,只有4人评上了一类名医。“什么是人才?是临床技能非常优秀的,还是只会写文章、搞科研的?”米其武说。
 
  对此,叶向阳表示,这个问题眼下反应非常尖锐,“学生都是一类名医,老师才是三类,这就是明显的不合理、不科学,只能说明我们在制订评价标准的过程中没有考虑实际问题。”他提到,寮步医院有位专家也被论文这一关一票否决了。“听说了此事后,我感受很深,我们马上会再广泛征求意见,针对不同类别、不同层次、不同种类的人才进行区别对待。接下来会更注重人才的实质水平,而不仅仅是在于写论文,搞科研。”
 
  叶向阳表示,东莞医疗系统每年的科研立项不少,科研成果也不少,但真正转化成生产力的科研成果却不多。因此,对于东莞的医疗系统来说,需要的是实用型人才,2018年的名医评审标准、医学领军人才评价体系都会进行修改。
 
  医疗人才入编难,是众多医院都面临的难题,很多医院招聘时,人家一听没法入编根本就不来了。妇产科学科带头人黄素然在谈到这个问题时,动情地指出,有两名专家型医生,本来已经辞职了,她辛辛苦苦地把她们哄回来,然而,到现在一年又过去了,两人的入编还没有动静。
 
  叶向阳专门询问了这两名医生的名字,让市卫计局人事科的工作人员记录下来。叶向阳说,“高层次人才入编,什么时候报什么时候入,凡是副高以上的、紧缺专业的、有突出贡献的或者是在某一领域有领军才华的,无论有没有科研成果,有没有论文,只要符合都可以报上来,用人才引进的方式,马上可以入编。”
 
  座谈会上,多位专家也提到现在患者太多,压力太大。心内科学科带头人叶健烽提到,他之前招了一个博士,才四天这个博士就走了,一问,他说“你们这里太忙了,我跟不上节奏”。急诊医学科学科带头人刘捷安、儿科学科带头人袁慧珍也都提到了这个情况。
 
  叶向阳深有感触地说,“专家太忙,尤其是名专家特别忙,现在的情况确实如此。但我个人认为,我们很多专家现在该干的做了,更多不该干的也做了。目前全市医疗系统正高职称的有853人,副高4320多人,这些人不能天天看感冒发烧,接下来将推动分级诊疗,‘解放’我们的专家。”
 
  他透露,“包括东莞市人民医院的普通门诊压缩、取消,这个问题,我们马上要提上议程,研究落实。三级医院的专家不能再做二级医院的事情。接下来我们一定要把市一级优质医疗资源进一步下沉到社区,要提高基层医疗卫生服务能力。”
 
  东莞地处广深之间,人才难找难留,连带着东莞医疗系统国家重点学科建设也难突破,是“东莞医疗卫生领域现在最大的短板”。最近一次的东莞市委会议分组讨论时,就有领导专门询问“东莞创国家级重点专科,现在缺的是什么?”
 
 
  座谈会上专家们提到学科建设的问题时,叶向阳讲了这番话。叶向阳说,“缺的就是人才、领军人物。市领导表态了,钱不是问题,东莞不是拿不出钱,现在就是引不到这样的人”。他拜托各位专家努力下、医院努力下、卫生计生局他本人也努力下,争取到2020年创建6个国家级重点学科,市里会拿出巨额资金进行扶持。
 
  他还提到,东莞也要借鉴深圳等地,出台东莞版的“名院、名科、名医”也就是“三名”工程,切实提升东莞的医疗实力。而无论哪个工程,医护人员的待遇问题都是至关重要,也是感受最大的。“明年我们要大幅度提升医护人员的薪酬待遇。”叶向阳发出了“大红包”。
 
  叶向阳表示,东莞现有的薪酬制度和薪酬水平而言,医务人员的薪酬待遇和自身所承担的工作量、技术含量和风险是不匹配的。明年市财政的投入占医院总收入将有大幅度提升,医院也要努力降低运营成本,保证实现医护人员薪酬较大幅度提升这一目标。
 
  “只要是高层次人才,无论有没有学术论文、科研成果,都要大力引进,不应当让编制成为绊脚石。”12月21日,在“2017年东莞市卫生计生局领导联系高层次人才座谈会”上,面对市人民医院妇产科学科带头人、主任医师黄素然提出的“产前诊断主任都无法入编的问题”,东莞市卫生和计生局局长叶向阳这样回应。
 
  从本周起,东莞市卫生和计生局由11名副处以上的领导组成调研组,分赴全市各公立医院和社区卫生服务中心,走访高层次人才。叶向阳说,这一举措旨在听取医院中层干部的意见,对全市深化医药体制改革提出建议。他透露,2018年,东莞明年将大幅度提升医生薪酬水平,使其与工作和技术水平相匹配。
 
  “全市的名医评审体系中,我的不少学生都是一类名医,我却差点没评上三类。”米其武是东莞市人民医院泌尿外科学科带头人,因为评价标准问题,他差点与名医称号擦肩而过。
 
  对于名医和人才的评价标准,米其武有点糊涂:“什么是人才?是临床技能非常优秀的,还是只会写文章、搞科研的?这个评价标准直接影响到一些奖项的评定。我们医院现在很多专家晋升到主任医师已经十年了,他们都在搞临床,近五年没有发表过什么科研文章,但评奖的时候却又需要这些东西。此外,一些评审体系中规定出去进修有加分,我们医院的泌尿外科都是吸引别人过来进修,我们自己没有加分,来进修的却有加分。”
 
  在座谈会上,市人民医院眼科学科带头人、主任医师张敏也认为,应该尽快明确人才评价标准。“对于对高职称、高年龄的医生,他们的主要工作是传帮带,把自己的经验传授给年轻医生,腾出更多时间去解决一些疑难杂症。这部分专家平时工作繁重,根本就没什么时候去搞科研。”
 
  每年的座谈会上,人才流失、招人难,都是医生们重点反映的问题?;扑厝凰?,自己所在科室的两位专家就因为编制等问题,流向了深圳,虽然被她“哄骗”了回来,但编制成了留住人才的绊脚石。
 
  对此,叶向阳当场将两名专家的名字记录下来,并表示马上解决问题。他也提醒医院,高层次引进人才不用考虑编制的问题,“什么时候报什么时候要,凡是副高以上的、紧缺专业的、有突出贡献的或者是在某一领域有领军才华的,无论有没有科研成果、有没有论文,只要符合要求的就可以报上来,用人才引进的方式。”
 
  而对于“学生的级别比老师还要高”这种怪现象,叶向阳坦承,这说明评价标准的确是没有考虑到一些实际问题,2018年的名医评审、医学领军人才评审标准都将进行修改。叶向阳说,此前在基层医院调研时,也有专家提到过这个问题。这个反映眼下非常尖锐、激烈,迫切需要主管部门去改变。
 
  叶向阳表示,东莞医疗系统每年的科研立项不少,科研成果也不少,在每年的科研进步奖中,卫生系统所占比例也不低,但真正转化成生产力的科研成果却不多。因此,对于东莞的医疗系统来说,需要的是实用型人才。“我们不是不要高大上,但不能以这个为主,在这方面没办法跟广州、深圳去竞争。接下来,2018年的名医评审标准、医学领军人才评价体系都会进行修改。”
 
  座谈会上,多位专家提到现在患者太多,压力太大。心内科学科带头人叶健烽提到,他之前招了一名博士,才四天这名博士就走了,一问,他说“你们这里太忙了,我跟不上节奏”。
 
  叶向阳深有感触地说,“专家太忙,尤其是名专家特别忙,现在的情况确实如此。目前全市医疗系统正高职称的有853人,副高4320多人,这些人不能天天看感冒发烧,分级诊疗的问题,‘解放’我们的专家,‘解放’我们的科主任就是核心。”
 
  他透露:“包括市人民医院的普通门诊压缩、取消、下沉,这个问题,我们马上要提上议程,研究落实。三级医院的专家不能再做二级医院的事情。接下来我们一定要把市一级优质医疗资源进一步下沉到社区,要提高基层医疗卫生服务能力和水平,增加老百姓的满意度。”
 
  他提到,现在三甲医院人满为患,但很多患者都是小病,“每天我接到的电话当中,让我介绍专家给他看的亲戚同学朋友,基本上都是小病,他提出来就要看哪个医生,我告诉他没必要,但他觉得我忽悠他。这反映出,我们的群众对看病就医的传统和观念,以及对基层的社区卫生服务机构不信任。”
 
  叶向阳提到,东莞也要借鉴深圳等地,出台东莞版的“名院、名科、名医”工程,切实提升东莞的医疗实力。而无论哪个工程,医护人员的待遇问题都是至关重要。“明年我们要大幅度提升医护人员的薪酬待遇。”叶向阳透露。
 
  叶向阳表示,东莞现有的薪酬制度和薪酬水平而言,医务人员的薪酬待遇和自身所承担的工作量、技术含量和风险是不匹配的。明年市财政的投入,将向惠州、佛山等地看齐,也就是说,医生工资占医院总收入将有望从现在的4.1%大幅度提升到10.5%左右,医院也要努力降低运营成本,保证医护人员薪酬大幅提升这一目标。(来源:广州日报 南方日报)
 

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